นโยบายด้านเวลาทำงานและการทำงานล่วงเวลา

(Working Hours and Overtime Policy)

บริษัท จี แคปปิตอล จำกัด (มหาชน) ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม และการส่งเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานและการดำเนินชีวิต โดยมุ่งมั่นกำหนดชั่วโมงการทำงานและเวลาพักผ่อนที่เหมาะสม ภายใต้การปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

บริษัทฯ กำหนดวันทำงานปกติตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 09.00–17.00 น. โดยมีเวลาพักกลางวันตั้งแต่เวลา 12.00–13.00 น. และกำหนดให้วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ

บริษัทฯ มีนโยบายไม่ส่งเสริมการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในวันหยุดโดยไม่จำเป็น เพื่อให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนอย่างเพียงพอ โดยกำหนดให้การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดดำเนินการเฉพาะกรณีที่มีความจำเป็นตามลักษณะงานหรือเหตุเร่งด่วน ภายใต้หลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่บริษัทฯ กำหนด รวมถึงการได้รับความยินยอมจากพนักงานตามที่กฎหมายกำหนด

ทั้งนี้ บริษัทฯ กำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับเวลาพัก การทำงานล่วงเวลา และการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดอย่างชัดเจน เพื่อคุ้มครองสิทธิของพนักงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมอย่างยั่งยืน

การบริหารค่าตอบแทนพนักงานอย่างเป็นธรรม

(Fair Employee Remuneration)

บริษัท จี แคปปิตอล จำกัด (มหาชน) ให้ความสำคัญกับการบริหารค่าตอบแทนพนักงานอย่างเป็นธรรมและเหมาะสม โดยคำนึงถึงหน้าที่ความรับผิดชอบ ความรู้ความสามารถ และทักษะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน ตลอดจนการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและความมั่นคงทางเศรษฐกิจของพนักงาน

บริษัทฯ มุ่งมั่นกำหนดอัตราเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานให้สูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด โดยพิจารณาให้สอดคล้องกับลักษณะงานและสภาวะตลาดแรงงาน พร้อมทั้งมีการทบทวนโครงสร้างอัตราเงินเดือนตามตำแหน่งงาน โดยอ้างอิงข้อมูลสำรวจค่าตอบแทนจากภายนอก และพิจารณาการปรับเงินเดือนตามผลการประเมินการปฏิบัติงานประจำปี

ทั้งนี้ บริษัทฯ มุ่งส่งเสริมระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรม สามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน และสนับสนุนการรักษาและพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน

ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน

ค่าตอบแทนพนักงาน จำแนกตามเพศ

ค่าตอบแทนของพนักงาน จำแนกตามสายงานในรอบปีที่ผ่านมา

การสื่อสารนโยบายและมาตรฐานแรงงานแก่พนักงาน

(Communication of Labour Policies and Standards)

บริษัท จี แคปปิตอล จำกัด (มหาชน) ให้ความสำคัญกับการสื่อสารนโยบายและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้พนักงานทุกคนรับทราบอย่างทั่วถึง เพื่อส่งเสริมความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิ หน้าที่ และแนวปฏิบัติด้านแรงงานภายในองค์กร

บริษัทฯ จัดให้มีคู่มือพนักงาน (Employee Handbook) ซึ่งรวบรวมข้อบังคับและหลักเกณฑ์การทำงานที่สำคัญ โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลดำเนินการเผยแพร่คู่มือดังกล่าวให้แก่พนักงานทุกคนผ่านทางอีเมล และจัดให้มีการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่ พร้อมมอบคู่มือพนักงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้พนักงานสามารถศึกษาและทำความเข้าใจนโยบายและข้อบังคับของบริษัทฯ ได้ตั้งแต่เริ่มปฏิบัติงาน

การดำเนินงานดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการสื่อสารมาตรฐานแรงงานอย่างทั่วถึง และส่งเสริมการปฏิบัติงานภายใต้หลักเกณฑ์ที่เป็นธรรมและสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การส่งเสริมความเท่าเทียมและการไม่เลือกปฏิบัติในการบริหารทรัพยากรบุคคล

(Equal Opportunities and Non-Discrimination in Human Resource Management)

บริษัท จี แคปปิตอล จำกัด (มหาชน) ให้ความสำคัญกับการเคารพความแตกต่างและส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมในการจ้างงานและการพัฒนาบุคลากร โดยยึดหลักการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรืออายุ

บริษัทฯ นำหลักการดังกล่าวมาใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน โดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ตลอดจนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ซึ่งพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานและความรับผิดชอบตามตำแหน่งหน้าที่

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังส่งเสริมให้พนักงานได้รับโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะตามลักษณะงานและความจำเป็นในการพัฒนา โดยไม่ใช้ความแตกต่างด้านเชื้อชาติ ศาสนา เพศ หรืออายุเป็นข้อจำกัดในการเข้าถึงโอกาสดังกล่าว

การดำเนินงานเหล่านี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการส่งเสริมความเท่าเทียม ลดความเสี่ยงจากการเลือกปฏิบัติ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพความแตกต่างของบุคลากรอย่างยั่งยืน

การปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานแรงงาน

(Labour Standards Compliance)

บริษัท จี แคปปิตอล จำกัด (มหาชน) ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง โดยยึดหลักการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม การคุ้มครองสิทธิของพนักงาน และการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม

ในปี 2568 บริษัทฯ ไม่พบเหตุการณ์การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายหรือมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการปฏิบัติต่อพนักงาน (จำนวน 0 กรณี)

บริษัทฯ ยังคงให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง

การส่งเสริมโอกาสทางอาชีพสำหรับเยาวชน

(Youth Employment and Internship Opportunities)

บริษัท จี แคปปิตอล จำกัด (มหาชน) ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาและการพัฒนาทักษะอาชีพของเยาวชน เพื่อสนับสนุนการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงาน

บริษัทฯ เปิดโอกาสให้นักศึกษาจากสถาบันการศึกษาเข้ารับการฝึกงานภายในองค์กร เพื่อเรียนรู้กระบวนการทำงานจริง เสริมสร้างทักษะทางวิชาชีพ และพัฒนาความรู้ความสามารถที่จำเป็นต่อการประกอบอาชีพในอนาคต

การดำเนินงานดังกล่าวสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพเยาวชน และส่งเสริมโอกาสในการเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างมีคุณภาพ

การมีส่วนร่วมและพัฒนาชุมชนและสังคม ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ

จี แคปปิตอล มีแนวคิดในการดำเนินธุรกิจโดยการสร้างคุณค่าร่วม (Creating Shared Value) ทางสังคม โดยใช้ความรู้ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ในการประกอบธุรกิจทางการเงินของทีมงานผู้บริหารที่มีมายาวนานมาใช้ในการแก้ไขปัญหาหรือบรรเทาสภาพปัญหาทางสังคมดังกล่าวข้างต้น จึงเกิดเป็นแนวคิดในการทำธุรกิจให้บริการสินเชื่อเช่าซื้อเครื่องจักรกลการเกษตร เพื่อสร้างโอกาสให้เกษตรกรสามารถเข้าถึงเครื่องจักรกลการเกษตรที่ทันสมัย และเข้าถึงแหล่งเงินทุนในระบบที่เป็นธรรม โดยเกษตรกรนำเครื่องจักรกลการเกษตรไปใช้ในการประกอบอาชีพ นำมาซึ่งการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการเพาะปลูกและเก็บเกี่ยวผลผลิตทางการเกษตร อีกทั้งเป็นการสร้างงาน สร้างอาชีพ สร้างรายได้ ที่มั่นคงและยั่งยืนในชุมชน ซึ่งถือเป็นการพัฒนาคุณภาพชีวิต ลดความเหลื่อมล้ำในสังคม และสามารถสร้างการเจริญเติบโตทางธุรกิจในท้องถิ่นของตนเอง ให้กินดี อยู่ดี และมีความสุข อันจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงบริบททางสังคมและเป็นการสะท้อนให้ทุกภาคส่วนเข้ามามีส่วนร่วมในการสนับสนุนและร่วมมือในการขับเคลื่อนภาคการเกษตรของไทยให้เกิดความยั่งยืนอย่างเป็นรูปธรรมได้

จี แคปปิตอล ยึดมั่นต่อการประกอบธุรกิจตามหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี และจรรยาบรรณทางธุรกิจ โดยมีรากฐานแนวคิดและมีจุดมุ่งหมายในการประกอบธุรกิจด้วยการสร้างคุณค่าร่วม (Creating Shared Value) คำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน อันนำไปสู่การเติบโตทางธุรกิจอย่างยั่งยืนควบคู่ไปกับการเติบโตของชุมชน สังคม และมีความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม เพื่อสร้างรากฐานทางเศรษฐกิจและสังคมโดยรวมให้มั่นคง แข็งแรง และขับเคลื่อนไปข้างหน้าร่วมกันได้อย่างยั่งยืน และ จี แคปปิตอล จะไม่หยุดยั้งในการพัฒนาการดำเนินธุรกิจเพื่อสร้างคุณค่าร่วมทางสังคมอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals : SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ

บริษัทฯ ได้กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ทางธุรกิจ โดยมุ่งเน้นไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนของทุกฝ่ายเป็นสำคัญ ความสำเร็จที่ยั่งยืนนี้มิใช่เป็นเพียงความสำเร็จของบริษัทฯ ลูกค้า และคู่ค้า เท่านั้น แต่เป็นความสำเร็จที่ยั่งยืนของผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วนอีกด้วย

การสร้างโอกาสในการเข้าถึงแหล่งเงินทุน

          ตลอดระยะเวลากว่า 20 ปี ที่บริษัทฯ ดำเนินธุรกิจการให้บริการสินเชื่อเช่าซื้อเครื่องจักรกลการเกษตร และสินเชื่อประเภทอื่นๆ นั้น บริษัทฯ มีจุดมุ่งหมายและเป้าหมายที่ชัดเจนในการสร้างโอกาสในการเข้าถึงแหล่งเงินทุนในระบบ และการเข้าถึงเครื่องจักรกลการเกษตรที่ทันสมัย เพื่อนำไปสู่การสร้างอาชีพ สร้างรายได้ สร้างคุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ที่มั่นคงและยั่งยืน บริษัทฯ มุ่งมั่นในการสร้างบริการทางการเงินและพัฒนาระบบการทำงานในการวิเคราะห์สินเชื่อ โดยบริษัทฯ มีการออกแบบผลิตภัณฑ์ทางการเงินและการบริหารความเสี่ยงในการให้สินเชื่ออย่างมีความรับผิดชอบ โดยพิจารณาความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการให้สินเชื่อครอบคลุมประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) รวมถึงการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชั่นในกระบวนการทางธุรกิจที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างโอกาสให้กลุ่มลูกค้าซึ่งเป็นเกษตรกรมีความสามารถในการเข้าถึงแหล่งเงินทุนในระบบที่มีความเป็นธรรม ลดการกู้ยืมเงินนอกระบบ และลดความเหลื่อมล้ำในสังคม โดยการกำหนดอัตราดอกเบี้ยและรูปแบบการผ่อนชำระที่มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับการประกอบอาชีพของลูกค้าที่มีรายได้เป็นฤดูกาล

โครงการพัฒนาแพลตฟอร์ม “เกษตรแมชชิ่ง”

บริษัทฯ ได้เล็งเห็นถึงสภาพปัญหาของเกษตรกรและผู้ประกอบการรับจ้างเกี่ยวข้าว ในด้านการเก็บเกี่ยวผลผลิตทางการเกษตรให้ทันต่อการเก็บเกี่ยว ซึ่งจะสามารถลดความสูญเสียของพืชผลทางการเกษตร ลดต้นทุนในการผลิต และสร้างกลไกด้านราคารับจ้างเก็บเกี่ยวข้าวที่เป็นธรรม จึงได้ริเริ่มการพัฒนาแพลตฟอร์ม “เกษตรแมชชิ่ง” ซึ่งเป็นการรวบรวมผู้ประกอบการรับจ้างเกี่ยวข้าว / ข้าวโพด และเกษตรกรที่มีความต้องการใช้บริการรถเกี่ยวนวดข้าว / ข้าวโพด ในช่วงฤดูกาลเก็บเกี่ยวผลผลิต โดยแพลตฟอร์มดังกล่าวจะใช้ในการประสานงานระหว่างเกษตรกรและผู้ประกอบการรับจ้างเกี่ยวข้าว / ข้าวโพด โดยบริษัทฯ ได้จับมือร่วมกับ บริษัท แว่นแก้ว อินโนเวต จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาแพลตฟอร์มการบริหารจัดการทางการเกษตร พัฒนาแพลตฟอร์ม “เกษตรแมทช์ชิ่ง” โดยคาดว่าจะให้เปิดให้บริการในจังหวัดนำร่องได้ ภายในปี 2569